Sobre direitos de apreciação de estoque (SARS) O direito de apreciação de estoque (SAR) é um prêmio que oferece ao titular a capacidade de lucrar com a valorização de um número definido de ações da empresa em um período de tempo definido. A avaliação de um direito de valorização de ações funciona exatamente como uma opção de compra de ações, na medida em que o empregado se beneficia de qualquer aumento no preço de ações acima do preço estabelecido no prêmio. No entanto, ao contrário de uma opção, o empregado não é obrigado a pagar um preço de exercício para exercê-los, mas simplesmente recebe o valor líquido do aumento no preço da ação em dinheiro ou ações do estoque da empresa, de acordo com as regras do plano. Como os direitos de agradecimento de estoque funcionam Os direitos de apreciação de estoque são semelhantes às opções de estoque na medida em que são concedidos a um preço fixo, e eles geralmente têm um período de aquisição e uma data de validade. Uma vez que um SAR ganha, um funcionário pode exercê-lo em qualquer momento antes do seu vencimento. O produto será pago em dinheiro, ações ou uma combinação de caixa e ações de acordo com as regras de um plano empregado. Se o produto for recebido em ações, eles podem ser tratados como quaisquer outras ações de ações em uma conta de corretagem. Tipos de direitos de agradecimento de ações Existem dois tipos diferentes de direitos de apreciação de estoque: SARs autônomos são concedidos como instrumentos independentes e não são emitidos em conjunto com opções de estoque. Os SARs em tandem são concedidos em conjunto com uma opção de compra de ações não qualificada ou uma opção de compra de ações de incentivo, que habilita o titular a exercer como opção ou como SAR. A eleição de um tipo de exercício impede que ele seja exercido como outro. Quais são as vantagens dos direitos de apreciação de estoque? Um dos benefícios dos SARs é que não há dinheiro necessário para exercê-los por dinheiro. Um empregado recebe automaticamente o produto de um exercício sem ter que pagar o custo das ações. Direito de apreciação de crédito - SAR O que é um direito de agradecimento de ações - SAR Um direito de apreciação de ações (SAR) é um bônus dado aos funcionários que é igual a A valorização do estoque da empresa em um período de tempo estabelecido. Semelhante às opções de estoque de empregados. Os SARs são benéficos para o empregado quando os preços das ações da empresa aumentam a diferença com SARs é que os funcionários não precisam pagar o preço de exercício, mas recebem a soma do aumento no estoque ou no caixa. O benefício primário que vem com SARs é o fato de que o empregado pode receber receitas de aumentos de preços das ações sem ser obrigado a comprar qualquer coisa. ROCANDO direito de apreciação de estoque - SAR Como exemplo, considere que um empregado recebe 200 SARs. O estoque da empresa aumenta 35 por ação durante um período pré-estabelecido de dois anos. Isso resulta em um empregado recebendo 7.000 200 SARs x 35 7.000. SARs e Phantom Stock SARs e ações fantasmas são em grande parte similares. A principal diferença é que os estoques fantasma são tipicamente reflexivos sobre divisões de ações e dividendos. O estoque fantasma é apenas uma promessa de que um empregado receberá um bônus equivalente ao valor das ações da empresa ou ao valor que os preços das ações aumentam ao longo de um determinado período de tempo. O bônus que um empregado recebe é tributado como receita ordinária com base no tempo que é recebido. Como o estoque fantasma não é qualificado para impostos, não precisa seguir as mesmas regras que os planos de propriedade de ações (ESOPs) e 401 (k) devem seguir. Os SARs, por outro lado, oferecem o direito ao equivalente em dinheiro de aumentos de valor de um certo número de ações em um período de tempo predeterminado. Este bônus é quase sempre pago em dinheiro no entanto, a empresa pode pagar o bônus dos empregados em ações. Na maioria dos casos, os SARs podem ser exercidos após serem adquiridos quando os SARs se virem, simplesmente significa que eles ficam disponíveis para exercitar-se. Os SARs geralmente são emitidos em conjunto com opções de compra de ações, a fim de ajudar a financiar a compra de opções ou a pagar os impostos devidos no momento em que os SARs são exercidos, sendo referidos como SARs em tandem. Benefícios e desafios SARs têm muitas vantagens, a maior delas é a flexibilidade. Os SARs podem ser criados em uma variedade de projetos diferentes que funcionam para cada indivíduo. Isso, no entanto, vem com inúmeras opções e decisões que devem ser feitas, incluindo o que os funcionários recebem bônus e o valor desses bônus, problemas de liquidez, elegibilidade e regras de aquisição.
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